执行支付风车的倾斜为什么降低不平等的仇恨计划弊大于利2014年2月4日

在过去的几十年里,首席执行官的工资和普通工人的工资之间的差距一直在稳步增长

平等主义者正确地强调这一趋势是美国财富不平等激增的一个因素

缩小差距已经很少因此我谨慎乐观地转向道格拉斯史密斯在周一纽约时报的专栏文章“挽救脂肪猫的新方法”不幸的是,他的建议是研究拙劣的逻辑升级你的收件箱并获得我们的每日调度和编辑精选史密斯先生,奥巴马总统提高联邦承包商员工的最低工资是不够的他建议应该有一个上限或“最高工资” - 多少联邦政府工人和承包商也会这样做这个上限应该是什么

史密斯先生提出,高级官员的收入不应超过“他们收入最低的工人”的20倍(或者甚至27倍)

因为总统的工资是每年400,000美元,是他们的20倍

一名工人制定新的联邦最低工资1010美元/小时但这意味着史密斯先生的要求已经成为联邦工人的现实,因为没有人比总统获得更多收入他在贝尔引用“城市经理和其他高级官员”的例子,加利福尼亚州“拉高六位数的工资”是不合适的:金州的丑闻涉及秘密,非法抽取公共资金,而不是合法的工资真正的问题来自史密斯先生的建议,即同样的20比1(或最多只有27比1的比例适用于“与联邦政府有业务往来的公司的高薪管理人员”他建议公司如果想继续赢得合同就必须调整他们的薪资比率

它是 确实,许多拥有政府合同的公司拥有非常高的CEO与中位数工人的薪酬比例例如,航空航天工程巨头洛克希德马丁公司在2012年与联邦政府做了大约370亿美元的业务

据彭博社报道,其薪酬比率,大约是315比1,其老板在2012年的收入接近2800万美元但是得到这个:洛克希德马丁公司的中位数工人支付87,555美元的工资和福利将工资中位数的薪酬推高到1400万美元真的是一个平等的优先权最高老板收入的最低5%

也许洛克希德·马丁公司应该将首席执行官的工资减半,以试图达到史密斯先生的标准

他们仍然必须给予中位数工人900%左右的提高为什么这是一个特别理想的事态呢

无论如何,在工资差异方面最糟糕的公司违规者 - 像JC Penney(1,795比1),星巴克(1,135比1)和耐克(1,050比1)这样的公司都做不了多少与联邦政府的官方业务他们也倾向于支付最低水平的工人,而不是最低工资

相比之下,最大的政府承包商支付的工资中位数接近六位数

同时注意到史密斯先生的目标是最高的比例工资最低,他提到的315比1的数字是洛克希德·马丁公司的最高工资与中位数的比率这种混合意义重大这意味着史密斯先生的限制甚至比史密斯先生戏剧性承认“一些首席执行官”更为不切实际

具有垄断力量的公司“可能会对他提议的支付计划感到不满但是这个警告破坏了他试图让假设洛克希德·马丁未能达到20比1(或27比1)目标的情况

现实的评估,它将Whi ch公司将跳入并接管建造A-10 Thunderbolt战斗机和K-MAX直升机,以及数百亿美元的其他项目

所有这些业务转移到其他公司的情况是什么

任何公司都愿意从根本上改变他们的薪酬结构来赢得这些合同吗

虽然善意,但史密斯先生提出的限制工资的提议毫无意义,因为这是解决不平等问题的一条道路

这种强硬的计划只会加剧富人对无效,反商业政府干预的焦虑,并给予他们更多的担忧

反1%的Kristallnacht即将来临(即使是瑞士人在去年的公民投票中全面拒绝限制首席执行官薪酬)但是,除了更高的边际税率之外,还有更多有前景的方法可以超越富裕人士将资本收益作为普通收入征税,这是一个想法一些1%的赞同,是一个明智之举一个更全面的方法,包括教育改革和健康改革,可以帮助减少通行证中的不平等

这些想法都不是一个神奇的子弹,但所有推荐它们比联邦合同规则的突然大幅改变更多